Referenssejä projekteista

Esimiestyötä tukeva Hyvän esimiehen ABC -verkkoaineisto 2010-2011.

Henna Laukka Koivulaukka Oy:stä on ollut projektipäällikkönä toteuttamassa Helsingin kaupungille vuonna 2011 valmistunutta Hyvän esimiehen ABC -verkkoaineistoa. Hennan työpanos toi projektiin selkeää rakennetta ja aikataulutusta, joiden avulla vaativa projekti saatiin tehokkaasti ja hyvin tuloksin toteutettua. Hänen tuellaan toteutimme toimiala- ja virastorajat ylittävän esimiestyön verkkoaineiston, joka tukee niin aloittavia kuin kokeneitakin esimiehiä työssään. Hennan mukanaolo ja rauhallinen, päämäärätietoinen työote helpotti verkkoaineiston kokoamista merkittävästi.

Henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalo, Helsingin kaupunki

Katso juttu Helsingin kaupungin henkilöstölehdessä, s. 15.

Haastatteluselvitys Helsingin sataman kumppaneille siirtyneiden työntekijöiden kokemuksista, syksy 2009.

Henna Laukka teki Helsingin Satamalle syksyllä 2009 selvityksen haastattelemalla toisille työnantajille siirtyneitä työntekijöitä siirtymisajan kokemuksista. Selvitys toteutettiin joustavasti ja nopeasti. Tulokset saatiin selkeästi raportoituna ja niitä voidaan hyödyntää niin Satamalla kuin koko Helsingin kaupungin organisaatiossa.

Päivi Huttunen, Helsingin Sataman henkilöstöpäällikkö

Hyvien käytäntöjen esiin nostaminen Helsingin kaupungin hankeraporteista, kevät 2009.

Keväällä 2009 toteutui hyvien käytäntöjen esiin nostaminen Helsingin kaupungin viime vuosina tekemistä työhyvinvointihankkeista. Tuloksena oli hankerekisteri, joka helpottaa hyvien käytäntöjen levittämistä.

Hiljaisen tiedon siirtämiseen ja työssä jaksamisen lisäämiseen tähtäävää ikäjohtamisvalmennusta Helsingin terveyskeskuksessa, syksy 2008. Lataa raportti, pdf 116 kt.

Henna Laukka oli syksyllä 2008 mukana Helsingin terveyskeskuksen ikäjohtamishankkeessa, jonka tarkoituksena oli hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtäminen sekä työssä jaksamisen edistäminen pitkäaikaissairaalassa ja kotihoidossa. Henna oli mukana valmentamassa kokeneita hoitajia osaamisen siirtämiseen sekä hankkeen vaikuttavuutta selvittävän kyselyn tekemisessä. Hennan koulutustausta oli hankkeessamme helposti hyödynnettävissä ja hänen osaamisensa toi selkeää lisäarvoa hankkeellemme.

 Maija Jyrkkäranta, terveyskeskuksen työvoimasuunnittelija, Helsingin kaupunki

Keväällä 2008 hyödynsin työhyvinvoinnin asiantuntemustani päivittämällä aiheeseen liittyvän osion Helsingin kaupungin henkilöstöhallinnan käsikirjaan, ja syksyllä 2008 tein vastaavaa päivitystä työhyvinvointikyselyn tulosten tulkintaohjeisiin.

Marraskuussa 2007 valmistui Helsingin kaupungin Henkilöstökeskuksen teettämä henkilöstöstrategiaa toteuttavien hankkeiden hankekartoitus ja väliraportti. Projekti jatkui uuden hankekartoituksen ja loppuraportin kokoamisella helmikuussa 2008. Samanlainen hankekartoitus jatkuu vuonna 2008 toteutettavista hankkeista.

Henna Laukka kartoitti tiedon siirtämistapoja Helsingin kaupungilla ottaen huomioon tiedon eri ulottuvuuksia perehdyttämisen, työssä oppimisen ja tietämyksen siirtämisen näkökulmista. Raportti antaa hyvän kuvan nykytilanteesta, ja siinä esitetyt ehdotukset auttavat organisaatiotamme kehittämään tiedon siirtämistapoja edelleen. - Raija Peltonen, Helsingin kaupungin henkilöstöpolitiikan osaston osastopäällikkö

Hennan tutkimus tuotti YTHS:lle käytännön keinoja kohdata hiljaisen tiedon siirtämiseen liittyviä haasteita.

 Eija Orpana, YTHS:n toimitusjohtaja